（试行）

系是基本的教学和科研组织。学院的各项教学工作、科研工作、人才培养工作等都依靠系贯彻落实。为了更好地发挥系的作用，结合学院实际情况，制订外国语学院系主任选拔、聘任及考核办法。

一、系设置原则

（一）适应学院人才培养需求，有利于专业建设、课程建设，便于教师教学和科研的管理。

（二）以专业或方向为基础设置专业系；全院性公共课程，以教学单位为基础设置课程系。

（三）具有明确的主干课程。

（四）专任教师一般不少于3人，原则上至少有高级职称教师1人。

二、系主任任职资格

（一）拥护党和国家的路线、方针、政策，熟悉现代高等教育规律，认真贯彻学院的办学思想和办学理念,有强烈的事业心和奉献精神。

（二）能够熟练讲授本专业或方向的核心课程，有较深的学术造诣，治学严谨，有丰富的教学经验和科研经验，从事教学工作三年以上。

（三）有较强的组织和管理能力，富有进取心和开拓精神，能带头进行教改实践，善于总结工作经验。能集思广益，团结、带领其他教师一起完成学院布置的教学科研等任务。

（四）具有讲师及以上职称。

（五）系主任的年龄原则上能任满一届。

三、系主任选拔聘任程序及办法

（一）系主任的人选由本人在符合条件的情况下提出申请，外院领导在此基础上到有关单位广泛征求教师意见。

（二）外院领导班子通过党政联席会等形式，对选聘人员进行资格审查，确定系主任选聘候选人名单，并征求教学指导委员会意见，初定系主任候选人名单。

（三）全院公示：公示无异议后生效。

（四）系主任任期为三年，考核合格可续聘。

四、系主任考核办法

（一）对系主任进行考核的周期为三年，前两年年底进行中期考核，三年期满为期满考核。

（二）系主任在任职期间，年均授课量不少于本系教师授课量平均课时的80%，教学效果良好及以上。同时，在任期内的业绩须符合下列条件之一：

1.主持或参与厅局级及以上教学或科研课题；或主持横向课题一项。

2.首位发表D类及以上学术或教研论文一篇。

3.出版专著、译著，或主编教材，或授权国家发明专利，或成为省部级及以上教学科研学科建设平台参与者。

4.首位指导学生获国家级学科竞赛二等及以上奖励，或首位省部级学科竞赛奖一等奖，或首位指导学生获省级优秀学位论文。

（三）和谐团队考核。系主任任职期间，每年年底由系教师及党政领导班子成员进行无记名投票，投票内容为合格或不合格。

（三）中期考核时，半数以上认为系主任不合格的，由党政主要领导人进行约谈，可视情况决定是否继续担任系主任。中期考核连续两次半数以上认为不合格的、或者一次考核80%认为不合格的，系主任自动解聘。

（四）三年任期期满考核时，半数以上认为系主任不合格的，系主任自动解聘（无论中期考核合格与否）。

（五）凡在考核过程中弄虚作假的，一律视为考核不合格。

（六）一年以上不在岗的系主任自然解聘。

五、实施日期

本办法从2016年1月1日起实施。

本办法由外国语学院党政联席会负责解释。                      

山东工商学院外国语学院