附件2
为规范教师岗位管理，完善教师岗位聘期考核，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定教师岗位任期目标。
一、基本要求
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚教育事业，贯彻党的教育方针；遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度；恪守高校教师职业道德规范，为人师表，教书育人，遵守学术道德和学术规范。
（二）认真履行教师岗位职责，积极参与学科建设、专业建设、课程建设、实验室建设，全面完成教学、科研工作任务。
（三）认真履行聘用合同，聘期内年度考核均须合格及以上。
二、任期目标
（一）教授二级岗位任期目标
每年至少开设1门本科生必修课，年均授课不低于64课时，教学效果良好及以上，至少发表在北大中文核心期刊目录的本学科门类论文1篇，在满足基本要求的前提下，须完成下列任务之一：
1.首位获批国家级教学科研课题，或首位获批省杰出青年科学基金项目，或首位获批横向课题累计到账经费工学门类160万元、经管与理学门类100万元、人文社会科学门类40万元以上；
2.获国家级教学科研奖励额定人员，或获教育部高等学校科学研究优秀成果奖、省部级自然科学奖二等及以上奖首位，或获省部级教学成果奖、省部级人文社科优秀成果奖、省部级科技进步奖、省部级技术发明奖一等奖首位；
3.首位发表A类（或B类两篇）论文、首位出版高水平学术专著（译著）、主编本学科国家级规划教材、授权国家发明专利等数量之和不少于3。
（二）教授三级岗位任期目标
每年至少开设1门本科生必修课，年均授课不低于128课时，教学效果良好及以上，至少发表在北大中文核心期刊目录的本学科门类论文1篇，在满足基本要求的前提下，须完成下列任务之一：
1.首位获批国家级教学科研课题，或首位获批省杰出青年科学基金项目，或首位获批2项省部级教学科研有资课题，或首位获批横向课题累计到账经费工学门类120万元、经管与理学门类80万元、人文社会科学门类30万元以上；
2.获国家级教学科研奖励额定人员，或获教育部高等学校科学研究优秀成果奖、省部级自然科学奖二等及以上奖前两位、三等奖首位，或获省部级教学成果奖、省部级人文社科优秀成果奖、省部级科技进步奖、省部级技术发明奖一等奖前两位、二等奖首位；
3.首位发表B类及以上论文、首位获批省部级教学科研有资课题、首位出版高水平学术专著（译著）、主编本学科国家级规划教材、授权国家发明专利、成为新增的省部级及以上教学科研学科建设平台（教学科研学科建设平台由教务处、科研处、学科建设办公室认定，下同）首位负责人等数量之和不少于4。其中教学科研学科建设平台首位负责人最多只能计1项。
（三）教授四级岗位（含校聘教授岗位）任期目标
每年至少开设1门本科生必修课，年均授课不低于160课时，教学效果良好及以上，至少发表在北大中文核心期刊目录的本学科门类论文1篇，在满足基本要求的前提下，须完成下列任务之一：
1.首位获批国家级教学科研课题，或首位获批省杰出青年科学基金项目，或首位获批省部级教学科研有资课题，或首位获批横向课题累计到账经费工学门类60万元、经管与理学门类40万元、人文社会科学门类15万元以上；
2.获国家级教学科研奖励额定人员，或获教育部高等学校科学研究优秀成果奖、省部级自然科学奖二等及以上奖额定人员、三等奖前三位，或获省部级教学成果奖、省部级人文社科优秀成果奖、省部级科技进步奖、省部级技术发明奖一等奖前五位、二等奖前三位、三等奖前两位；
3.首位发表C类及以上论文、首位出版专著（译著、教材）、授权国家发明专利、成为新增的省部级及以上教学科研学科建设平台首位负责人、首位指导学生获国家级学科竞赛奖（或首位省部级学科竞赛奖一等奖、或首位指导学生获省级优秀学位论文）（学科竞赛奖由教务处认定，下同）、获得学校优秀教学效果奖等数量之和不少于5。其中首位至少发表1篇C类及以上论文，教学科研学科建设平台首位负责人、学科性竞赛奖及优秀学位论文最多只能计1项，学校优秀教学效果奖最多只能计一次。
教学型教授除可按上述目标1、2、3考核外，还可按下列任务进行考核：
首位发表D类及以上教研论文、首位出版教材、首位获批省部级及以上教改课题、成为新增的省部级及以上教学科研学科建设平台首位负责人、获得学校优秀教学效果奖一等奖、首位指导学生获国家级学科竞赛奖（或首位省部级学科竞赛奖一等奖、或首位指导学生获省级优秀学位论文）等数量之和不少于3。
（四）副教授一级岗位任期目标
每年至少开设1门本科生必修课，年均授课不低于128课时，教学效果良好及以上，至少发表在北大中文核心期刊目录的本学科门类论文1篇，在满足基本要求的前提下，须完成下列任务之一：
1.首位获批国家级教学科研课题，或首位获批省杰出青年科学基金项目，或首位获批省部级教学科研有资课题，或首位获批横向课题累计到账经费工学门类50万元、经管与理学门类35万元、人文社会科学门类15万元以上；
2.获国家级教学科研奖励额定人员，或获省部级教学科研奖励一等奖额定人员、二等奖前三位、三等奖前两位；
3.首位发表B类及以上论文、首位出版编著（译著、教材）、授权国家发明专利、成为新增的省部级及以上教学科研学科建设平台首位负责人等数量之和不少于2。其中教学科研学科建设平台首位负责人最多只能计1项；
4.获得学校优秀教学效果奖，并且首位获批省级及以上教改项目、首位指导学生获国家级学科竞赛奖（或首位省部级学科竞赛奖一等奖、或首位指导学生获省级优秀学位论文）等数量之和不少于2。其中学科竞赛奖及优秀学位论文最多只能计1项。
（五）副教授二级岗位任期目标
每年至少开设1门本科生必修课，年均授课不低于160课时，教学效果良好及以上，在满足基本要求的前提下，须完成下列任务之一：
1.首位获批省部级及以上教学科研课题，或首位获批横向课题累计到账经费工学门类40万元、经管与理学门类30万元、人文社会科学门类10万元以上；
2.获国家级教学科研奖励额定人员，或获省部级教学科研奖励一等奖额定人员、二等奖前五位、三等奖前三位；
3.首位发表C类及以上论文、首位出版编著（译著、教材）、授权国家发明专利、成为新增的省部级及以上教学科研学科建设平台首位负责人等数量之和不少于2。其中教学科研学科建设平台首位负责人最多只能计1项；
4.获得学校优秀教学效果奖，并且首位获批校级及以上教改项目、前两位指导学生获国家级学科竞赛奖（或首位省级学科竞赛奖二等及以上奖、或首位指导学生获省级优秀学位论文）等数量之和不少于2。其中学科竞赛奖及优秀学位论文最多只能计1项。
（六）副教授三级岗位（含校聘副教授岗位）任期目标
每年至少开设1门本科生必修课，年均授课不低于160课时，教学效果良好及以上，在满足基本要求的前提下，须完成下列任务之一：
1.首位获批市厅级及以上教学科研课题，或首位获批横向课题累计到账经费工学门类40万元、经管与理学门类30万元、人文社会科学门类10万元以上；
2.获省部级及以上教学科研奖励额定人员，或市厅级教学科研奖励一等奖首位；
3.首位发表D类及以上论文、首位出版编著（译著、教材）、授权国家发明专利、成为新增的省部级及以上教学科研学科建设平台首位负责人等数量之和不少于2。其中教学科研学科建设平台首位负责人最多只能计1项；
4.获得学校优秀教学效果奖，并且首位获批校级及以上教改项目、前两位指导学生获国家级学科竞赛奖（或前两位省级学科竞赛奖二等及以上奖、或首位指导学生获省级优秀学位论文）等数量之和不少于2。其中学科竞赛奖及优秀学位论文最多只能计1项。
讲师、助教各级岗位任期目标，由各学院（部）根据实际情况自行制定。
