为了加强师资队伍建设，保证以教学为中心的人才培养质量，根据外国语学院的实际情况，制定本办法。

一、本办法所指的外聘教师是我院聘请的承担教学和科研任务的教师。

二、外聘教师的条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

2、学位与专业技术职务原则上符合下列条件之一：

①具有硕士及其以上学位；

②具有中级专业技术职务任职资格；

3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

4、具有较强的教育教学能力。

5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。

三、外聘教师聘用程序

1、教学系申报、教学副院长核定。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2、教学系应对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括：

毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档（一式两份，教务处和校办公室各一份）。

3、考核合格者填写《外国语学院外聘教师登记表》，由系报教学副院长审批。

四、外聘教师的待遇

根据实际授课时数，按照职称在每年年底薪酬划拨时发放酬金。

教授（含正高）             75元／课时  

副教授（含相当职务或博士） 70元／课时  

讲师（含相当职务或硕士）   65元／课时

助教（含相当职务）         60元／课时  

五、聘用人员的管理

聘任方职责与义务：

1．及时地向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划（无统一授课计划的课程）。

2．为乙方提供备课及教学的基本用品，如课本、教师手册等。

3．根据实际授课时数，按照职称在每年年底薪酬划拨时发放酬金。

受聘教师职责与义务：

1．保质保量完成甲方交给的教学任务。按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划（教学进程表）、教案（全部）、试卷、试卷分析、学生成绩等。

2．自觉遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、不得私自调课等。

3．自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核。

5．向甲方提供联系方法，并保持通讯联络的畅通。

六、聘用人员有以下情形之一者，学校有权解聘：

1、外聘教师出现教学事故，或经督导组检查，教学质量较差，应适当降低酬金。对于连续二次出现教学事故的外聘教师，取消聘任。

2、不能履行岗位职责，学生反映有迟到早退，或者缺课等对教学不负责的现象。

3、其他损坏学校声誉和利益的不良行为。  

外国语学院

2016年3月28日