根据《山东省高等教育高质量发展意见》和《山东工商学院目标考核管理办法》等文件精神，为鼓励在外国语学院（以下简称“学院”）各项事业中做出突出贡献的教职员工，树立优秀典型，营造向榜样学习的良好氛围，调动全体教职员工的积极性和创造性，推进学院在人才培养、学科建设、队伍建设、科学研究、社会服务和行政管理等方面的发展，特制定本实施办法。

                                 第一章  评选范围

全体外国语学院在编教职工。在教学、科学研究和管理服务等方面做出显著成绩的教职工。年度评优实行教师系列和行政教辅系列分类评审。

第二章  评选基本条件

（一）政治素养高，拥护党的领导，遵纪守法，廉洁自律；

（二）热爱学院，具有强烈的服务意识，爱岗敬业，师生满意度高；

（三）出色履行岗位职责，达到学校要求各岗位级别基本工作量,积极参与校院两级公共事务；

（四）具有较强团队协作能力，勇于奉献，具有大局意识。

（五）符合学校规定的评优条件。

  第三章  教师系列评选原则   

（一）学院“年度优秀教师奖”评选工作坚持实事求是，坚持公开、公平、公正、择优的原则。

坚持突出重点、兼顾全面、突出业绩和贡献的原则。评选主要依据为参评个人在本年度工作中所取得的成绩、成果，为学校发展、学院工作所作出的贡献等，对于在教学工作、科研工作、学科竞赛、社会服务等表现优异者可以直接评为优秀。

（二）有以下工作业绩者，可以直接评为优秀

1.山东省本科教学改革项目获得者；

2.山东省或国家级教学成果奖获得者；

3.所编写教材获得省级或国家级规划教材者；

4.省级以上教师授课竞赛、教师技能比赛中获奖者；

5.指导学生参加一类、二类、三类竞赛并获国家级二等奖、省部级一等奖者；

6.获得省级课程的团队负责人；

7.省优秀学士论文指导者；

8.国家自科、社科基金获得者；

9.教育部项目获得者；

10.山东省社科奖获得者；

11.获得省级教学名师者；

12.获得烟台市及省级人才称号者；

13.获得省级科研团队（平台）者；

14.根据学校对学院的考核指标要求，为学院的年底考核做出明显突出贡献者。

     第四章  行政教辅系列评优原则   

（一）在学生思政工作中，能针对性地开展工作，有强烈的事业心和责任感，师生满意度高；

（二）在行政工作中，认真履行岗位职责，有强烈的事业心和责任感，对业务工作有钻研精神，工作效率高，工作效果好，师生满意度高。

                       第五章  评选程序

（一）个人申报

各教研室要以认真负责的态度，切实做好推荐、初审工作，确保参评质量。

（二）材料报送

1.直接被评为优秀的参评人于12月10日前将书面版《外国语学院“年度优秀奖”申报表》（见附件）连同佐证材料报送至行政办公室；

2.从教研室参评者、行政教辅参评者依据分配名额填写《外国语学院“年度优秀奖”申报表》进行申报。

（三）公示

评优结果与申报表在学院网站主页公示3个工作日无异议后，正式确定上报学校名单。

                       第六章  附则

（一）教师系列有关说明

1.所有成果均以学校文件认定的标准进行认定；

2.团队成果发给团队负责人；

3.所有成果全部以首位为准；

4.申报日期前成果未到者，提供相关证明材料亦可；

5.若直接评优者多于学校分配的名额，根据贡献者大小排序，择优推荐。

6.直接推优后，剩余名额由各教研室择优推荐。

（二）有以下情况之一者，不能获评年度优秀:

1.年度内发生过教学事故的；

2.年度内有不服从工作安排情况；

3.年度内违反教师工作规范，造成不良影响的；

4.不遵守国家和学校有关政策，违反意识形态规定的；

5.因工作疏忽或失误，被学校通报的。

外国语学院

2023年7月1日